n la región Cusco, el Ministerio de Salud (Minsa) concentra la administración de la gran mayoría de establecimientos de salud del primer y segundo nivel de atención, mientras que EsSalud gestiona una participación significativamente menor, según información oficial consignada por ComexPerú.
De acuerdo con los datos disponibles a noviembre del último año reportado, el Minsa administró 367 establecimientos de salud en la región, que incluyen postas, centros de salud, hospitales y clínicas. De este total, 361 corresponden al primer nivel de atención y solo 6 al segundo nivel.
En contraste, EsSalud gestionó únicamente 17 establecimientos en Cusco: 15 del primer nivel de atención y apenas 2 hospitales o clínicas, lo que evidencia una diferencia sustancial en la cobertura de infraestructura sanitaria entre ambas entidades.
Esta distribución se da en un contexto en el que, a nivel nacional, EsSalud administra históricamente un presupuesto cercano a la mitad del asignado a la función salud del Estado, el cual financia la red prestacional del Minsa y de los gobiernos regionales. Sin embargo, esta última red atiende a una población significativamente mayor.
“En contraste con EsSalud, la red prestacional gratuita del Minsa atendería al triple de población y contrataría el cuádruple de profesionales y técnicos de salud a nivel nacional”, explicó Daniel Najarro, analista de estudios económicos de ComexPerú.
Alto gasto en personal en EsSalud Cusco
En cuanto a la ejecución presupuestal, la red asistencial de EsSalud en Cusco contó con un presupuesto total de S/ 359 millones en 2025. De este monto, S/ 215 millones, equivalentes al 59.9%, habrían sido destinados al gasto de personal.
Adicionalmente, según información de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 87.5% de los trabajadores de EsSalud en Cusco identifica la existencia de corrupción dentro de la entidad.
Ante este escenario, Najarro advirtió sobre la necesidad de una reforma estructural. “EsSalud necesita una reforma integral que priorice una gestión meritocrática. Los principales problemas se derivan de la falta de estrategia y de designaciones arbitrarias. Sin un compromiso claro de los funcionarios de la entidad y del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ente rector de EsSalud, la situación continuará deteriorándose”, señaló.
