El incumplimiento del pago de utilidades en el Perú puede acarrear sanciones que van desde S/. 8,399.50 hasta S/. 129,742.00, dependiendo del número de trabajadores afectados. Este beneficio permite que los colaboradores reciban una parte de las ganancias de la empresa tras el pago de gastos operativos, impuestos y otros costos.
Según EY Perú, solo están obligadas a repartir utilidades aquellas empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, cuenten con más de 20 trabajadores durante el ejercicio 2024 y hayan generado renta imponible sin arrastrar pérdidas de ejercicios anteriores. Además, si la empresa lo decide, puede otorgar una participación adicional o voluntaria a sus trabajadores siempre y cuando haya cumplido con el reparto legal correspondiente.
Plazos y cálculo del beneficio
Las utilidades deben ser distribuidas en un plazo máximo de 30 días naturales después del vencimiento del plazo para la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Si la empresa no cumple con este pago dentro del plazo establecido, se generarán intereses moratorios a favor del trabajador.
El cálculo de la participación de los trabajadores se basa en dos criterios:
- 50% en función al número de días efectivamente laborados durante el año.
- 50% según la remuneración percibida por el trabajador en el mismo periodo.
El límite máximo de utilidades que un trabajador puede recibir es el equivalente a 18 remuneraciones mensuales.
Distribución de utilidades por sector
El porcentaje de las utilidades que deben distribuir las empresas varía según su sector:
- Pesca: 10%
- Agrario: 5% (2021-2023), 7.5% (2024-2026) y 10% (desde 2027 en adelante)
- Telecomunicaciones: 10%
- Industria: 10%
- Minería: 8%
- Comercio y restaurantes: 8%
- Otros sectores: 5%
Factores y exclusiones en el cálculo de utilidades
Al calcular las utilidades, se deben considerar los días efectivamente trabajados. Sin embargo, existen excepciones en las que los días no laborados sí son computados, tales como:
- Licencias sindicales
- Descanso pre y postnatal
- Días por enfermedad y accidentes de trabajo
Por otro lado, algunos conceptos salariales no son tomados en cuenta en el cálculo, como gratificaciones extraordinarias, utilidades del ejercicio previo, bonificaciones por educación, matrimonio o fallecimiento, y el valor de la canasta navideña, entre otros.
El correcto cumplimiento del pago de utilidades no solo evita sanciones económicas para las empresas, sino que también fomenta un clima laboral positivo y contribuye al bienestar de los trabajadores. Empresas y empleadores deben estar atentos a estos plazos y criterios para evitar contingencias legales y garantizar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
