La acelerada adopción de la inteligencia artificial y la automatización en las organizaciones ha transformado los requisitos de contratación en el mercado laboral peruano. En este escenario, el 98% de las empresas busca profesionales que combinen la formación universitaria con habilidades prácticas y experiencia aplicada desde los primeros años de estudio.
Frente a esta coyuntura, el Dr. Martín Santana, rector de la Universidad Privada del Norte (UPN), advierte sobre la brecha creciente entre la formación tradicional y las demandas empresariales actuales. Según el informe de impacto de microcredenciales 2026 de Coursera, el 94% de los empleadores está dispuesto a ofrecer mejores salarios iniciales a candidatos que posean certificaciones cortas, cifra que alcanza el 82% cuando estas cuentan con el respaldo directo de líderes de la industria.
«El rol de las universidades hoy es transformarse constantemente para ser un puente sólido entre las aulas y el éxito profesional. Nuestro compromiso es acercar a los jóvenes a la realidad laboral con un modelo flexible, que sume microcredenciales progresivas validadas por la industria y el uso cotidiano de la inteligencia artificial», destaca el rector Martín Santana.
Los tres pilares para la empleabilidad actual Para responder a los nuevos requerimientos de selección, la UPN identifica tres elementos clave en el desarrollo profesional:
- Certificaciones respaldadas por la industria: Planes de estudio diseñados junto a las empresas contratantes para garantizar que las microcredenciales respondan a puestos de trabajo reales.
- Integración cotidiana de la Inteligencia Artificial: Formación en entornos educativos que utilicen asistentes virtuales y tutores de IA las 24 horas, facilitando el dominio de sistemas informáticos avanzados.
- Desarrollo de las 5C: Fortalecimiento de habilidades humanas diferenciadoras respecto a la automatización: Carácter ético, Comunicación fluida, pensamiento Crítico, Creatividad y Colaboración en equipo.
El nuevo entorno laboral redefine la valoración del perfil profesional en el Perú, donde la vigencia y la adaptación tecnológica continua resultan determinantes junto al grado académico.
